澳门威尼斯人代理:大多数工人的合法权益都得到了保障

具体来说,工人休息的权利和假期包括法定节假日休息,每周至少休息一天,每天工作时间不超过八小时,不超过一个小时的加班在正常情况下,每天,每天不超过一个小时的加班在特殊情况下。每月加班不超过3小时且不超过36小时，休息日加班后补休或加班费的两倍，法定节假日加班工资的三倍等。

在上述情况下，员工按照公司有关规定申请调任是合法、合理的要求。这种要求具有一定的必要性，甚至可以说是一种刚性的要求。一般来说，如果用人单位没有重大紧急情况，劳动者没有特殊繁重任务，用人单位应当及时批准劳动者休假。

然而，上述用人单位对员工的转岗申请“只审查不批准”，没有及时反馈批准意见，对提交转岗申请后立即开始转岗的员工视为旷工，不仅不符合劳动管理的人性化要求，而且，它不强调诚信，违反公共秩序和良好习俗。这种审批权的拖延也是对审批权的滥用，对休息权构成了障碍，侵犯了劳动者的合法权利。

上述个案并非孤立个案。近年来，媒体报道了许多雇主被动批准合理合法的请假申请，并以旷工为由解雇员工的案例。好消息是，在这些案件中，大多数工人的合法权益都得到了保障。